各部门、各单位：

为进一步贯彻落实全面从严治党要求，综合运用好监督执纪“四种形态”，构建抓早抓小工作机制，根据今年7月学校纪委办公室对全校副处级及以上领导干部开展约谈情况的检查结果，现就进一步规范和加强谈话工作有关事项通知如下：

一、检查情况通报

本次《领导干部约谈手册》检查涉及学校的党群部门、行政部门、教学部门以及科研部门等31个部门、单位。其中已经开展约谈且约谈内容、形式符合《右江民族医学院约谈工作方案》的有9个，已经开展约谈但次数不够的有2个，其他部门、单位未发现有开展约谈记录。

二、存在问题

（一）一些部门、单位没有足够的重视，对《右江民族医学院约谈工作方案》的相关要求不了解，因此未按时开展约谈工作；

（二）一些部门、单位已经开展约谈工作但没及时记录；

（三）一些部门、单位已经开展，但次数还未达标。

三、整改意见

（一）提高政治站位，压实主体责任。学校各部门、各单位要切实提高政治站位，结合学习贯彻党的十九大会议精神,充分认识强化监督、从严执纪、抓早抓小对于推进全面从严治党、加强纪律建设的极端重要性,担起主体责任，把约谈作为党员干部日常监管的重要手段，强化日常管理和监督，不断推动日常谈话广泛开展，规范进行谈话提醒工作。

（二）注意约谈的形式、方式和方法。各部门、各单位主要领导要带头开展约谈工作,对于所在单位、部门工作人员轻微违反党规党纪、校纪校规及工作状态欠佳等一些苗头性现象,及时开展谈话提醒。学校各职能部门要根据《右江民族医学院约谈工作方案》经常性开展谈话提醒工作,其中对重点领域和重点岗位的党员干部要定期开展约谈,进行廉政提醒和教育。

（三）明确约谈工作内容。要根据不同谈话对象，有针对性地确定谈话内容，要重点突出、有的放矢、务求实效。各部门、各单位负责人要围绕纪律、作风、思想等方面情况,经常与党员干部教师谈心交心，开展深入细致的思想政治工作,帮助解决思想问题和实际困难。

（四）做好记录和统计。学校纪委办定期向学校各单位主要负责人发放 《领导干部约谈手册》,各负责人在开展约谈工作时,要做好记录。记录本由各单位负责保管,用完后到学校纪委办公室换取新的记录本。谈话次数和效果纳入学校三级督察党风廉政建设考核,作为落实主体责任和领导干部 “一岗双责”考核的内容。学校纪委办公室定期对谈话提醒进行统计,按规定上报学校党委。

（五）加强监督。学校纪委办将加强对各单位约谈实施工作的监督检查,对落实不到位的将按照有关规定进行通报。

特此通知。

 

纪委办公室

                            2020年9月10日